محرّك الأداء

تقارير تُقرأ كأنّ مديراً كتبها

تقارير أسبوعية وشهرية بتقديرٍ حرفي مع ملخّصٍ سردي لنقاط القوة والفجوات — مبنية على المهام التي سجّلها فريقك فعلاً.

مجاني حتى ١٠ موظفين. الإعداد خلال دقائق.

محرّك الأداء — تقارير تُقرأ كأنّ مديراً كتبها

تقديرات يمكنك التصرّف بناءً عليها

تتجمّع الإنتاجية والالتزام والحضور في تقديرٍ واحد من A إلى F لكل موظف، أسبوعياً وشهرياً.

سردٌ لا أرقامٌ فحسب

يأتي كل تقريرٍ بملخّصٍ مكتوب لما سار جيداً وما لم يسر، مبنيٍّ على عملٍ مسجَّل حقيقي.

قارِن الفِرق والأقران بإنصاف

قِس بتكلفة الساعة الإنتاجية وقارِن الأدوار المتماثلة، بدل التخمين عمّن يحمل العبء.

التقدير

تقديرٌ واحد، ثلاثة مدخلاتٍ صادقة

يُحتسب كل تقديرٍ من الإنتاجية والالتزام والحضور — فيعكس الإنتاج والموثوقية، لا مجرّد ساعاتٍ في مقعد.

  • تقديرات من A إلى F، أسبوعياً وشهرياً
  • مبنية على الإنتاجية والالتزام والحضور
  • معيارٌ متّسق يُطبَّق على الجميع
التقدير — تقديرٌ واحد، ثلاثة مدخلاتٍ صادقة
السرد

ملخّصات مبنية على مهام حقيقية

يستند الملخّص المكتوب إلى السجلات الفعلية في تلك الفترة، فتكون التغذية الراجعة محدّدة وقابلة للدفاع — مسودّةٌ أولى يحرّرها قادتك لا يخترعونها.

  • نقاط قوة وفجوات بلغةٍ طبيعية
  • مبنية على عمل الفترة المسجَّل
  • مسودّة أولى لا صفحة بيضاء
السرد — ملخّصات مبنية على مهام حقيقية
المقارنة

تكلفة الساعة الإنتاجية، جنباً إلى جنب

قارِن الفِرق والأقران على المقياس الذي يهمّ، مع مقارنةٍ ذكية تشرح الفجوات بين شخصين أو مجموعتين.

  • مقارنة الفِرق والأقران
  • عدسة تكلفة الساعة الإنتاجية
  • مقارنة ذكية تشرح الفرق
المقارنة — تكلفة الساعة الإنتاجية، جنباً إلى جنب
1

العمل يُسجَّل ويُتحقَّق منه

يتراكم الوقت المتتبَّع والحضور والمهام مقابل كل موظفٍ خلال الفترة.

2

وييو يقدّر ويكتب

في نهاية الأسبوع والشهر، ينال كل موظفٍ تقديراً حرفياً وملخّصاً مكتوباً مبنياً على نشاطه الحقيقي.

3

تراجِع وتقارِن

اقرأ السرد، قارِن الأقران والفِرق، وتصرّف بناءً على تقديرٍ يمكنك الدفاع عنه فعلاً.

كيف يُحتسب التقدير؟

يجمع كل تقديرٍ الإنتاجية والالتزام والحضور تحت معيارٍ متّسق، فيعكس الإنتاج والموثوقية لا الساعات الخام.

من أين يأتي الملخّص المكتوب؟

يُولَّد من المهام والوقت المسجَّلين فعلاً في الفترة، فتكون التغذية الراجعة محدّدة ومؤسَّسة — يحرّر قادتك مسودّةً جيدة بدل الكتابة من الصفر.

هل أستطيع مقارنة موظفين أو فريقين؟

نعم. تصفّ مقارنة الأقران والفِرق الأدوار المتماثلة بتكلفة الساعة الإنتاجية، وتشرح المقارنة الذكية ما يقود الفرق.

كم مرة تُولَّد التقارير؟

أسبوعياً وشهرياً معاً، فتلتقط الاتجاهات مبكراً وتملك سجلاً نظيفاً بالوتيرة التي تحدث بها المراجعات فعلاً.

اجعل كل مراجعة قابلة للدفاع

امنح مديريك تقارير مُقدَّرة ومؤسَّسة يقفون خلفها — مجاناً حتى ١٠ موظفين.