المصطلحات
مصطلحات الموارد البشرية والرواتب، مشروحة
مفردات إدارة القوى العاملة في الخليج ومصر وأوروبا — معرّفة بلغة بسيطة.
- نظام حماية الأجور (WPS)
- نظام حكومي يُستخدم في الإمارات وقطر والسعودية يُلزم أصحاب العمل بدفع الرواتب عبر بنوك أو قنوات معتمدة بحيث تُسجَّل تحويلات الأجور وتصل في موعدها. تُصدِّر برامج الرواتب ملفاً متوافقاً مع النظام للرفع.
- التأمينات الاجتماعية (GOSI)
- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في السعودية. يسجّل أصحاب العمل موظفيهم ويسدّدون الاشتراكات على الرواتب؛ ويجب أن تُبنى الرواتب بحيث تُحسب اقتطاعات التأمينات وتُعرض بدقّة.
- مكافأة نهاية الخدمة
- مبلغ يُدفع للموظف عند انتهاء خدمته في دول الخليج، يُحتسب من مدّة الخدمة والراتب الأخير وفق قانون العمل المحلي. تتبّع أنظمة الموارد البشرية مدّة الخدمة وتحتسب المكافأة تلقائياً.
- مدد (Mudad)
- منصّة سعودية تسهّل معالجة الرواتب والامتثال لنظام حماية الأجور، وتتيح لأصحاب العمل تنفيذ مدفوعات الرواتب وإبلاغ الجهات المعنية بها.
- السعودة (نطاقات)
- سياسة توطين القوى العاملة في السعودية، تُقاس ببرنامج نطاقات الذي يضع مستهدفات لتوظيف المواطنين السعوديين. يراقب أصحاب العمل أعداد الموظفين ونسب الجنسيات للبقاء ضمن الامتثال.
- التوطين (الإمارات)
- سياسة الإمارات لزيادة نسبة المواطنين الإماراتيين في القطاع الخاص، بمستهدفات تُبلَّغ لوزارة الموارد البشرية والتوطين.
- الحضور البيومتري
- تسجيل الدخول والخروج باستخدام سمة جسدية فريدة — الوجه أو الصوت — بدلاً من بطاقة أو رقم سرّي. يتحقّق من أن الحاضر هو الموظف نفسه، ممّا يلغي التسجيل بالنيابة.
- التسجيل بالنيابة (تزوير الحضور)
- تزوير في الوقت يسجّل فيه موظف الحضور أو الانصراف نيابةً عن آخر. يُنهيه التحقّق البيومتري لأن الحضور يرتبط بشخص موثَّق لا ببطاقة أو رمز قابل للمشاركة.
- تكلفة الساعة الإنتاجية
- إجمالي تكلفة العمالة مقسوماً على الساعات المنتِجة فعلاً (باستثناء الاستراحات والوقت الخامل) — مقياس أدقّ لكفاءة القوى العاملة من عدد الموظفين أو الساعات المدفوعة.
- اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)
- اللائحة الأوروبية العامة لحماية البيانات. تتطلّب من أنظمة الموارد البشرية التي تعالج بيانات بيومترية أساساً قانونياً وموافقة، ووصول صاحب البيانات، والحقّ في المحو — مع خيارات واضحة لموقع البيانات.
- دورة الرواتب
- العملية الدورية لحساب الأجر الإجمالي لكل موظف واستقطاعاته وصافي أجره، ثم إصدار القسائم وتحويل الرواتب — عادةً شهرياً في الخليج ومصر.