دليل امتثال ساعات عمل رمضان 2026: الإمارات والسعودية

لماذا يُنشئ رمضان 2026 فئة مخاطر فريدة في كشوف الرواتب

تُنشئ ساعات عمل رمضان في الإمارات والسعودية تحديات امتثال متكررة يقلل معظم فرق الموارد البشرية من خطورتها. يتقاطع تخفيض ساعات العمل الإلزامي مع إعادة حساب عتبات العمل الإضافي وتراكم بدلات الورديات والتعديلات التناسبية للعمالة الجزئية، مما يولد تعقيداً امتثالياً لا مثيل له في أي فترة أخرى من السنة.

على عكس سيناريوهات العمل الإضافي القياسية، يُدخل رمضان إعادة ضبط جوهرية لساعات الأساس. تنص المادة 65 من المرسوم الاتحادي الإماراتي رقم 33 لسنة 2021 على تخفيض ساعتين يومياً خلال رمضان. وتحدد المادة 98 من نظام العمل السعودي سقفاً أسبوعياً قدره 35 ساعة للموظفين المسلمين و30 ساعة كحد أقصى مطلق للغير مسلمين. تتداعى هذه التخفيضات عبر كل حساب لاحق: عتبات العمل الإضافي والعلاوات التراكمية وعتبات الإبلاغ في نظام حماية الأجور (WPS).

تتضاعف المخاطر لأن رمضان يتنقل سنوياً عبر التقويم الميلادي. من المتوقع أن يبدأ رمضان 2026 في منتصف فبراير، مما يخلق تداخلاً مع فترات إعداد التقارير المالية السنوية في العديد من المؤسسات. تواجه فرق الموارد البشرية التي تدير عمليات مشتركة بين الإمارات والسعودية قواعد تخفيض متباينة وعتبات حساب عمل إضافي مختلفة ومتطلبات توثيق منفصلة من وزارة الموارد البشرية والتوطين مقابل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

تنشأ معظم أخطاء كشوف الرواتب في رمضان ليس من جهل التخفيضات نفسها، بل من الفشل في إعادة معايرة سلسلة الحسابات بالكامل. عندما تنخفض ساعات الأساس من 8 إلى 6 في الإمارات، أو من 48 إلى 35/30 أسبوعياً في السعودية، يتطلب كل صيغة لاحقة تعديلاً. الفرق التي تطبق عتبات العمل الإضافي القياسية على جداول رمضان المخفضة تُنشئ تعرضات منهجية للدفع الزائد أو الناقص.

المرسوم الاتحادي الإماراتي رقم 33/2021 والمادة 65: قاعدة التخفيض بساعتين وتداعياتها الحسابية

تُنشئ المادة 65 من المرسوم الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 القاعدة الأساسية لساعات عمل رمضان: تُخفض ساعات العمل اليومية بساعتين خلال الشهر الكريم. ينطبق هذا التخفيض على جميع العاملين في القطاع الخاص بغض النظر عن الانتماء الديني.

الساعات القياسية بموجب قانون العمل الإماراتي هي 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً. خلال رمضان، يُخفض هذا إلى 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً. التخفيض إلزامي وليس اختيارياً. لا يجوز للكفيل الاتفاق على خلاف هذا المطلب، ويجب على المناطق الحرة الالتزام ما لم تنطبق إعفاءات محددة.

تبدأ التداعيات الحسابية فوراً. عندما يعمل الموظف فوق الحد اليومي المخفض البالغ 6 ساعات، تُفعّل أحكام العمل الإضافي. تنص المادة 65 على تعويض العمل الإضافي بنسبة 125% من الأجر الساعي العادي للساعات التي تتجاوز الجدول المخفض. بالنسبة للعمل الليلي بين التاسعة مساءً والرابعة صباحاً، أو العمل في أيام الراحة المحددة، ترتفع النسبة إلى 150%.

الغموض الحرج الذي يجب على فرق الموارد البشرية حله: ما إذا كانت حسابات العمل الإضافي خلال رمضان تستخدم خط الأساس المخفض البالغ 6 ساعات أم تحافظ على العتبة القياسية البالغة 8 ساعات. تشير إرشادات وزارة الموارد البشرية والتوطين إلى أن الجدول المخفض يصبح خط الأساس الجديد لأغراض العمل الإضافي. الساعات التي تتجاوز 6 في يوم واحد تُنشئ التزامات عمل إضافي، وليس الساعات التي تتجاوز 8.

تؤثر إعادة المعايرة هذه على الحسابات الأسبوعية أيضاً. مع أسبوع رمضان المكون من 36 ساعة، تجذب أي ساعات تتجاوز هذا العتب علاوات العمل الإضافي. الكفلاء الذين يتتبعون فقط الحدود اليومية قد يفوتون التراكمات الأسبوعية، خاصة للعاملين على جداول مضغوطة أو الذين يعملون عبر مواقع متعددة. تمنع أنظمة تتبع الوقت المُكوّنة بإعدادات ديناميكية هذا الخطأ.

نظام العمل السعودي والمادة 98: الانقسام 35/30 وحيرة القطاع الخاص

تُنشئ المادة 98 من نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي م/51) حدوداً مختلفة لساعات عمل رمضان بناءً على الانتماء الديني. للموظفين المسلمين، الحد الأقصى هو 35 ساعة أسبوعياً. للموظفين غير المسلمين، الحد الأقصى هو 30 ساعة أسبوعياً—انعكاس يفاجئ العديد من ممارسي الموارد البشرية.

يعكس السقف البالغ 30 ساعة للغير مسلمين المبدأ القائل بأن من لا يصومون لا يجب أن يستفيدوا من تخفيض ساعات العمل المخصص لتسهيل الصيام. ومع ذلك، هذا يخلق تعقيداً تشغيلياً في القوى العاملة المختلطة. يجب على الكفلاء الحفاظ على تتبع منفصل للساعات حسب الحالة الدينية، مع ضمان عدم تجاوز أي موظف لسقفه المطبق.

التوزيع اليومي لهذه الحدود الأسبوعية غير منصوص عليه في المادة 98. يجوز للكفلاء هيكلة الجداول كـ 6 ساعات × 5 أيام، أو 7 ساعات × 5 أيام مع ساعات جمعة مخفضة، أو تكوينات أخرى—بشرط احترام الحد الأقصى الأسبوعي. تؤكد إرشادات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أن الكفلاء لا يجوز لهم ضغط الساعات المخفضة في أيام أقل دون موافقة الموظف.

تتبع عتبات العمل الإضافي في السعودية خلال رمضان نفس المنطق المطبق في الإمارات: يصبح الحد الأقصى الأسبوعي المخفض خط الأساس الجديد. الساعات التي تتجاوز 35 (للمسلمين) أو 30 (لغير المسلمين) تُنشئ التزامات عمل إضافي بموجب المادة 107 بنسبة 150% من الأجر الساعي.

طريقة حساب الأجر الساعي حرجة. تتطلب اللوائح السعودية قسمة الراتب الأساسي الشهري على الساعات القياسية في الشهر—وليس ساعات رمضان المخفضة. هذا يُنشئ معدل ساعي فعال أعلى خلال رمضان، مما يزيد من تكاليف العمل الإضافي فوق ما تقترحه التناسبية البسيطة. يمكن للمنصات المدعومة بالذكاء الاصطناعي لكشوف الرواتب أتمتة هذا الحساب غ البديهي.

فخ عتبة العمل الإضافي: عندما تُعيد الساعات المخفضة ضبط خط الأساس

فخ عتبة العمل الإضافي هو الخطأ الأكثر شيوعاً في كشوف رواتب رمضان. الأنظمة المُكوّنة بعتبات ثابتة 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً تحسب الالتزامات بشكل منهجي عندما تتقلص ساعات الأساس.

في الإمارات، المُحفز الصحيح للعمل الإضافي في رمضان هو 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً. في السعودية، المُحفزات هي 7 ساعات يومياً (للمسلمين على أسابيع 35 ساعة) أو 6 ساعات يومياً (لغير المسلمين على أسابيع 30 ساعة)، بافتراض توزيعات 5 أيام قياسية. أي ساعات فوق هذه العتبات تتطلب تعويضاً متميزاً.

الحد الأقصى اليومي بما في ذلك العمل الإضافي يظل ملزماً. يحد قانون العمل الإماراتي إجمالي الساعات اليومية عند 10، بما في ذلك العمل الإضافي، حتى خلال رمضان. تنظيمات سعودية تحد الساعات اليومية بشكل مماثل، على الرغم من أن السقف المحدد يختلف حسب القطاع ونوع العمل. لا يجوز للكفلاء استخدام تخفيضات رمضان للالتفاف على حمايات الساعات القصوى.

مثال عملي: موظف إماراتي يتقاضى 5000 درهم راتب أساسي شهرياً يعمل 8 ساعات في يوم رمضان. مع خط أساس مخفض 6 ساعات، تؤهل ساعتان كعمل إضافي. المعدل الساعي هو 5000 ÷ (30 يوماً × 8 ساعات) = 20.83 درهم. العمل الإضافي المستحق: ساعتان × 20.83 × 125% = 52.08 درهم. إجمالي الأجر اليومي: (6 × 20.83) + 52.08 = 177.06 درهم مقابل 166.64 درهم التي ينتجها الحساب القياسي.

بالنسبة للموظفين السعوديين، يختلف الحساب. موظف مسلم يتقاضى 6000 ريال شهرياً ويعمل 40 ساعة في أسبوع رمضان لديه 5 ساعات عمل إضافي. المعدل الساعي: 6000 ÷ (30 يوماً × 8 ساعات) = 25 ريالاً. العمل الإضافي المستحق: 5 ساعات × 25 × 150% = 187.50 ريالاً. يجب على الكفيل دفع 6187.50 ريالاً لهذا الأسبوع، وليس الراتب القياسي البالغ 6000 ريال.

أخطاء تراكم بدلات الورديات: الليلية والخطرة وعلاوات رمضان

يُنشئ تراكم بدلات الورديات تفاعلات حسابية معقدة خلال رمضان. عندما يعمل الموظفون في ورديات ليلية أو ظروف خطرة أو عمل إضافي خلال فترة الساعات المخفضة، قد تنطبق علاوات متعددة في آن واحد.

يُعرف قانون العمل الإماراتي العمل الليلي بالساعات المؤداة بين التاسعة مساءً والرابعة صباحاً. علاوة الليل هي 150% من الأجر العادي، تحل محل (وليس تضاف إلى) معدل العمل الإضافي القياسي البالغ 125% عندما ينطبق كلاهما. ومع ذلك، إذا تجاوز العمل الليلي خط أساس رمضان المخفض، يتطلب الحساب تسلسلاً دقيقاً.

تُعرف اللوائح السعودية العمل الليلي بالفترة من غروب الشمس إلى شروقها خلال رمضان—حوالي 6 مساءً إلى 6 صباحاً حسب التقويم القمري. هذا يُنشئ نافذة علاوة ليلية أطول من الإمارات، تؤثر على المزيد من ساعات العمل. تنطبق العلاوة البالغة 150% على جميع الساعات المؤداة خلال هذه الفترة، مع حساب العمل الإضافي على المبلغ بعد العلاوة للساعات فوق الخط الأساسي.

تُضيف علاوات العمل الخطر طبقة أخرى. تلزم كلتا الولايات القضائية بتعويض إضافي للمهن الخطرة، عادة 25-50% فوق الأجر الأساسي. عندما يحدث العمل الخطر خلال ساعات الليل في رمضان، يجب على الكفلاء تحديد ما إذا كانت العلاوات تتراكم أو تصل إلى سقف.

تشير إرشادات وزارة الموارد البشرية والتوطين إلى أن العلاوات لا تتراكم فوق أعلى معدل مطبق. إذا انطبق العمل الليلي (150%) والعمل الخطر (125%) معاً، يتلقى الموظف 150%، وليس 187.5%. لم تصدر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إرشادات نهائية حول تراكم العلاوات؛ يجب على الكفلاء التحقق من التفسير الحالي مباشرة قبل إنهاء الحسابات.

متطلب التوثيق للعمل المؤهل للعلاوة صارم. يجب على الكفلاء الاحتفاظ بسجلات تُثبت: (1) تصنيف العمل كعمل ليلي أو خطر، (2) الساعات المحددة المؤداة في كل فئة، (3) معدلات العلاوة المطبقة، و(4) منهجية الحساب. ملخصات كشوف الرواتب العامة غير كافية للدفاع عن التدقيق.

مطبات التناسبية للعمالة الجزئية: التخفيضات النسبية ومخاطر عدم التطابق في نظام حماية الأجور

يُقدم العاملون الجزئيون تحديات حسابية فريدة في رمضان. تتطلب القرار الوزاري الإماراتي رقم 279 لسنة 2022 ولوائح العمل الجزئي السعودية التطبيق التناسبي لتخفيض الساعات بناءً على نسب العمل التعاقدية.

موظف إماراتي متعاقد على 50% من ساعات العمل الكاملة (4 ساعات يومياً قياسياً) يُخفض إلى 3 ساعات يومياً خلال رمضان—نفس التخفيض بنسبة 25% المطبق على الموظفين بدوام كامل. تتناسب عتبة العمل الإضافي كذلك إلى 3 ساعات. الكفلاء الذين يطبقون عتبات ثابتة 6 ساعات على الموظفين الجزئيين يُبالغون في ساعات الأساس ويُقللون من التزامات العمل الإضافي.

تتبع لوائح العمل الجزئي السعودية منطق مكافئ. موظف غير مسلم بنسبة 75% من العمل الكامل يعمل 6 ساعات يومياً قياسياً (75% من 8)، مُخفضاً إلى 4.5 ساعات خلال رمضان (75% من 6). يتناسب السقف الأسبوعي البالغ 30 ساعة إلى 22.5 ساعة. يصبح التتبع الأسبوعي أساسياً، حيث قد تتراكم التقلبات اليومية إلى عمل إضافي دون تفعيل العتبات اليومية.

يتطلب الإبلاغ في نظام حماية الأجور (WPS) السعودي اهتماماً خاصاً خلال رمضان. يُحقق النظام من الساعات المُبلغ عنها مقابل الالتزامات التعاقدية والحدود الدنيا القانونية. عندما تقلل تخفيضات رمضان الساعات الفعلية دون الحدود الدنيا المضمونة تعاقدياً، يجب على الكفلاء إما: (أ) دفع الحدود الدنيا المضمونة على الرغم من الحضور المخفض، أو (ب) تعديل العقود رسمياً قبل بدء رمضان.

تتصاعد رفضات نظام حماية الأجور خلال فترات رمضان بسبب عدم تطابق الساعات. تشير رموز الرفض الشائعة إلى: ساعات مُبلغ عنها دون الحدود الدنيا التعاقدية، ساعات عمل إضافي دون مدفوعات علاوة مقابلة، أو حسابات الأجر الأساسي غير المتسقة مع المعدلات الساعية المُعلنة. يُنشئ كل رفض نافذة التصحيح البالغة 72 ساعة بموجب قواعد نظام حماية الأجور السعودية، مع عقوبات متتالية للإخفاقات المتكررة.

سجل التدقيق التوثيقي: ما تطلبه وزارة الموارد البشرية والتوطين ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فعلياً في النزاعات

عندما تصل نزاعات رواتب رمضان إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (الإمارات) أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (السعودية)، يطلب المفتشون توثيقاً محدداً يفشل العديد من الكفلاء في الاحتفاظ به. متطلبات سجل التدقيق تتجاوز سجلات كشوف الرواتب القياسية.

تتضمن متطلبات توثيق نزاعات وزارة الموارد البشرية والتوطين: (1) عقود عمل موقعة تحدد ترتيبات ساعات رمضان، (2) سجلات حضور يومية مُحققة بيومترية أو ما يعادلها، (3) قسائم راتب مفصلة تُظهر الساعات العادية والمخفضة والعمل الإضافي مع حسابات العلاوة، (4) سياسات مكتوبة تُنشئ منهجيات الحساب، و(5) إقرارات موظفين بتخفيضات الساعات وتفويضات العمل الإضافي.

متطلب سجل الحضور صارم بشكل خاص. رفضت محاكم وزارة الموارد البشرية والتوطين السجلات الإلكترونية الناقصة للتحقق الحيوي أو سجلات التدقيق. الكفلاء الذين يستخدمون أنظمة حضور يدوية يواجهون تدقيقاً مُشدداً، مع تحول عبء الإثبات إلى الكفيل لإثبات الساعات الفعلية المؤداة.

تتضمن مُحفزات تدقيق أجور وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: حسابات منطقة نطاقات المتأثرة بالساعات المُبلغ عنها، أنماط رفض نظام حماية الأجور التي تشير إلى أخطاء حسابية منهجية، وشكاوى موظفين تُشير تحديداً إلى الدفع الناقص في رمضان. يأخذ مفتشو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عينات من سجلات 12-24 شهراً، مع فحص مركز لفترات رمضان بسبب مخاطر الامتثال المعروفة.

التوثيق السعودي المطلوب يتضمن: ترتيبات ساعات العمل المتعاقد عليها في منصة قوى، ملفات تصدير نظام مساند للرواتب تُظهر التفصيل ساعة بساعة، حسابات التأمينات الاجتماعية (GOSI) التي تُثبت تحديد قاعدة الأجور الصحيحة، وسجلات ساند (التأمين ضد البطالة) التي تؤكد عدم وجود تفاعلات غير لائقة للاستحقاقات.

فترات الاحتفاظ حرجة. يتطلب قانون العمل الإماراتي الاحتفاظ بسجلات كشوف الرواتب لمدة سنتين بعد انتهاء العمل. تمتد اللوائح السعودية إلى 5 سنوات للتوثيق المتعلق بالأجور، بما في ذلك حسابات رمضان المحددة. يجب أن تظل سجلات رمضان 2026 متاحة حتى 2031 للعمليات السعودية.

بناء عملية كشوف رواتب رمضان قابلة للدفاع

تتطلب كشوف رواتب رمضان القابلة للدفاع إعادة معايرة منهجية لحسابات الأساس، وتوثيقاً صريحاً للمنهجية، وإعداداً استباقياً للتدقيق. يُضاعف تعقيد العمليات المشتركة بين الإمارات والسعودية من هذه المتطلبات.

تتضمن عناصر العملية الرئيسية: (1) مراجعة التقويم السنوي لتحديد تواريخ رمضان وتداخلها مع فترات إعداد التقارير المالية، (2) تحديثات تكوين النظام لتطبيق خطوط الأساس المخفضة والعتبات المحسوبة، (3) تواصل موظفين يؤكد ترتيبات الساعات وإجراءات تفويض العمل الإضافي، (4) تحقق حسابات متوازية للعمالة الجزئية والورديات، و(5) التحقق المسبق من الإرسال لنظام حماية الأجور للعمليات السعودية.

يُقلل البنية التحتية التقنية بشكل كبير من معدلات الخطأ. أنظمة الحضور البيومترية مع الكشف الحيوي تُنشئ سجلات وقت قابلة للدفاع. المنصات المدعومة بالذكاء الاصطناعي لكشوف الرواتب يمكنها تطبيق القواعد الخاصة بالولاية القضائية تلقائياً، مع الإشارة إلى خروقات العتبات وتعارضات تراكم العلاوات قبل الإرسال.

بالنسبة للمؤسسات التي تدير قوى عاملة إماراتية وسعودية معاً، تمنع المنصات الموحدة التي تحافظ على محركات قواعد منفصلة لكل ولاية قضائية الخطأ الشائع المتمثل في تطبيق حسابات بلد على الآخر. خط الأساس اليومي البالغ 6 ساعات للإمارات والأسقف الأسبوعية البالغة 35/30 ساعة للسعودية تتطلب ملفات تكوين متميزة.

تمتد تحليلات الأداء إلى مقاييس تكلفة الساعة المنتجة تساعد قادة المالية على فهم التأثير الحقيقي لتكلفة العمالة لترتيبات رمضان. عندما تتضاف الساعات المخفضة مع علاوات العمل الإضافي وبدلات الورديات، يمكن أن تزيد التكاليف الساعية الفعلية 40-60% على الرغم من الجداول الأقصر.

---

إخلاء المسؤولية: تعكس جميع الأرقام والمعدلات والمراجع التنظيمية المعلومات المتاحة اعتباراً من يونيو 2026. قوانين العمل واللوائح التنفيذية عرضة للتعديل؛ تحقق من المتطلبات الحالية مباشرة مع وزارة الموارد البشرية والتوطين (الإمارات) أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (السعودية) قبل إنهاء سياسات كشوف الرواتب.

الأسئلة الشائعة

هل يُخفض رمضان عتبة العمل الإضافي في الإمارات أم لا يزال 8 ساعات؟

تنخفض عتبة العمل الإضافي إلى 6 ساعات يومياً خلال رمضان في الإمارات. تنص المادة 65 من المرسوم الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 على أن التخفيض اليومي بساعتين يصبح خط الأساس الجديد لحسابات العمل الإضافي. الساعات التي تتجاوز 6 في يوم واحد تُنشئ التزامات عمل إضافي بنسبة 125%، وليس الساعات التي تتجاوز 8. يحل الحد الأقصى الأسبوعي البالغ 36 ساعة محل العتبة القياسية البالغة 48 ساعة لحسابات العمل الإضافي الأسبوعي.

كيف تحسب العمل الإضافي للعمالة الجزئية خلال رمضان في السعودية؟

يتلقى العاملون الجزئيون في السعودية خطوط أساس رمضان مُخفضة تناسبياً. موظف مسلم بنسبة 50% من العمل الكامل لديه حد أقصى أسبوعي 17.5 ساعة (50% من 35)، مع تفعيل العمل الإضافي فوق هذا العتب. يستخدم حساب المعدل الساعي الصيغة الشهرية القياسية (الراتب الأساسي ÷ 30 يوماً ÷ 8 ساعات)، وليس ساعات رمضان المخفضة. تؤهل ساعات العمل الإضافي لعلاوة 150% بموجب المادة 107. يجب على الكفلاء تتبع التراكمات الأسبوعية بعناية، حيث قد تظل الجداول اليومية دون العتبات الفردية بينما تتجاوز الإجماليات الأسبوعية الحدود.

ما الدليل الذي تتطلبه وزارة الموارد البشرية والتوطين لتسوية نزاعات ساعات رمضان؟

تتطلب وزارة الموارد البشرية والتوطين خمس فئات من التوثيق: (1) عقود عمل تحدد ترتيبات رمضان، (2) سجلات حضور يومية مُحققة بيومترية، (3) قسائم راتب مفصلة تُظهر الساعات العادية والمخفضة والعمل الإضافي مع حسابات العلاوة، (4) سياسات مكتوبة تُنشئ منهجيات الحساب، و(5) إقرارات موظفين بتخفيضات الساعات. ترفض المحاكم السجلات الإلكترونية الناقصة للتحقق الحيوي. يواجه الكفلاء الذين يستخدمون أنظمة حضور يدوية تدقيقاً مُشدداً، مع تحول عبء الإثبات إلى الكفيل لإثبات الساعات الفعلية المؤداة.

هل يجوز للكفيل رفض تخفيض ساعات رمضان في القطاع الخاص الإماراتي؟

لا. التخفيض اليومي بساعتين بموجب المادة 65 إلزامي لجميع العاملين في القطاع الخاص بغض النظر عن الانتماء الديني. يجب على المناطق الحرة الالتزام ما لم توجد إعفاءات تنظيمية محددة. لا يجوز للكفلاء الاتفاق على خلاف هذا المطلب، أو مطالبة الموظفين بالتنازل عن التخفيض، أو استبدال التخفيض بتعويض نقدي دون موافقة الموظف. يعرض رفض تنفيذ التخفيضات الكفلاء للعقوبات الإدارية ومطالبات الموظفين بالعمل الإضافي غير المدفوع.

هل يحصل الموظفون غير المسلمين في السعودية على نفس ساعات رمضان مثل المسلمين؟

لا. تُنشئ المادة 98 من نظام العمل السعودي حدوداً مختلفة: 35 ساعة أسبوعياً للموظفين المسلمين و30 ساعة أسبوعياً للموظفين غير المسلمين. لا يصوم غير المسلمين وبالتالي يتلقون سقف ساعة أقل. يجب على الكفلاء الحفاظ على تتبع منفصل حسب الحالة الدينية وضمان عدم تجاوز أي موظف لحدوده المطبقة. السقف البالغ 30 ساعة لغير المسلمين مطلق؛ لا يجوز للكفلاء المتوسط عبر الفئات الدينية أو تطبيق معايير ساعات المسلمين على الموظفين غير المسلمين.

ما المدة التي يجب الاحتفاظ فيها بسجلات رواتب رمضان لتدقيقات الإمارات والسعودية؟

يتطلب قانون العمل الإماراتي الاحتفاظ بسجلات كشوف الرواتب لمدة سنتين بعد انتهاء العمل. تمتد اللوائح السعودية إلى 5 سنوات للتوثيق المتعلق بالأجور، بما في ذلك حسابات رمضان المحددة. بالنسبة لرمضان 2026، يجب أن تظل سجلات الإمارات متاحة حتى 2028 على الأقل، بينما تمتد السجلات السعودية حتى 2031. يمكن لفحوصات نطاقات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ونزاعات وزارة الموارد البشرية والتوطين فحص السجلات عبر فترة الاحتفاظ الكاملة، مع تركيز خاص على التباينات الموسمية مثل ترتيبات رمضان.